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経営者のためのセミナー
# 高年齢者雇用安定法
【高齢者雇用】定年後の社員を70歳まで継続雇用するときに注意すべきこと
【規程・文例集】70歳までの就業機会確保に対応した「定年後の再雇用規程」のひな型
高齢社員のやる気がないのは人事考課のせい!? 期待する役割を明確に示すのがポイント
【高齢者雇用】定年退職した社員にフリーランスで手伝ってもらう場合の注意点
定年後も働く場合の社会保険料は? 4つのパターンでシミュレーション
【高齢者雇用】法改正で変わる高齢社員の働き方、どうマネジメントする?
採用・教育・人事労務
2024.07.17
【高齢者雇用】定年後の社員を70歳まで継続雇用するときに注意すべきこと
採用・教育・人事労務
2024.07.17
【規程・文例集】70歳までの就業機会確保に対応した「定年後の再雇用規程」のひな型
採用・教育・人事労務
2024.07.25
高齢社員のやる気がないのは人事考課のせい!? 期待する役割を明確に示すのがポイント
採用・教育・人事労務
2024.07.19
【高齢者雇用】定年退職した社員にフリーランスで手伝ってもらう場合の注意点
採用・教育・人事労務
2024.07.12
定年後も働く場合の社会保険料は? 4つのパターンでシミュレーション
採用・教育・人事労務
2024.07.29
【高齢者雇用】法改正で変わる高齢社員の働き方、どうマネジメントする?
#下請法
#人事評価
#フリーランス保護新法
#厚生年金保険法
#社会・労働保険
#高齢者雇用
#業務委託
#働き方改革
#高年齢者雇用安定法
#独占禁止法
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