# コミュニケーション
2025.10.24
ヒント4[採用4]：入社日までに「入社後のギャップを最小化する」/武田斉紀の『人が辞めない会社、10のヒント』（5）
2025.12.02
ヒント5[仕事1]：事前にいくら伝えても、入社後のギャップは必ずある/武田斉紀の『人が辞めない会社、10のヒント』（6）
2026.01.14
ヒント6[仕事2]：仕事の意義を共有できれば、人は簡単には辞めない/武田斉紀の『人が辞めない会社、10のヒント』（7）
2026.02.10
ヒント7[仕事3]：上司は“仕事のやりがいは一人ひとり違う”と知るべき/武田斉紀の『人が辞めない会社、10のヒント』（8）
2026.03.23
ヒント8[仕事4]：一人ひとりの“存在価値” や“存在意義”を演出する/武田斉紀の『人が辞めない会社、10のヒント』（9）
2026.04.28
ヒント 9[職場 1]：“ウェルカムな職場”は人が辞めない／武田斉紀の『人が辞めない会社、10のヒント』（10）
2026.06.01
NEWハラスメントをするけど仕事ができる社員の処遇はどうする？
